働く環境

福利厚生

社員がより充実した仕事・生活ができるように、
さまざまな福利厚生制度を導入しています。

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  社会保険完備

  健康保険は全国健康保険協会に加入。その他厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。

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  健康診断

  年1回の年齢に応じた定期健康診断を実施しています。もちろん社員個人の費用負担はありません。雇入時検診も完備しています。

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  資格取得推奨制度

  会社が奨励する対象資格に合格した者に対し、取得費用の一部と報奨金を支給する制度です。

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  有給休暇

  社員の様々な環境を踏まえ、入社1か月後から有給休暇を付与しています。

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  産前・産後休暇

  出産前後に産休を取得することができます。その後、続けて育児休暇制度を利用できます。取得実績もあり女性も働きやすい環境です。

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  育児休暇

  育児休暇を希望する社員は男性・女性を問わず、最大2歳の誕生日の前日まで（※1歳の誕生日以降は法令の条件による）育児休暇を取得することができます。

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  傷病休暇

  インフルエンザやノロウイルスに感染した場合は、最大5日間の傷病休暇を取得することができます。

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  慶弔休暇

  ご自身やご家族の慶事・弔事がある際には、慶弔休暇を取得することができます。

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  家賃補助制度

  若手社員には家賃補助を行っています。

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  社宅制度

  家賃の8割（最大8万円）を会社が負担します。期間：入社から最大5年

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  旅行代金補助制度

  弊社提携の宿泊施設に宿泊する際にお得な料金で宿泊することが可能です。